Человеческий капитал

Человеческий капитал для работы с большими данными

Мониторинг человеческого капитала для работы с большими данными включает две основные области:

1. Наличный в стране человеческий капитал
2. Масштабы и качество системы производства человеческого капитала в области технологий работы с большими данными

При этом в той и другой предметных областях мониторинга должны быть представлены:

• показатели наличия и подготовки специалистов в области технологий работы с большими данными, а также наличия и формирования знаний и навыков в этой сфере других профессиональных групп (3 группы, 10 показателей)
• показатели наличия и удовлетворенности спроса на соответствующие компетенции и программы обучения (3 группы, 4 показателя)

Показатели наличного человеческого капитала

• (НКБД-01-01) Число специалистов в области работы с большими данными на 10 000 занятых
• (НКБД-01-02) Доля организаций, использующих специалистов в области работы с большими данными
• (НКБД-01-03) Удельный вес заявленной потребности организаций в специалистах в области работы с большими данными (вакантных мест) в общем числе рабочих мест специалистов в области работы с большими данными
• (НКБД-01-04) Доля организаций, испытывавших потребности в специалистах в области работы с большими данными
• (НКБД-01-05) Доля организаций, испытывающих трудности при заполнении вакансий в области работы с большими данными за предыдущий календарный год
• (НКБД-01-06) Доля организаций, в которых сотрудники осведомлены о возможностях технологии работы с большими данными
• (НКБД-01-07) Доля организаций, в которых сотрудники (неспециалисты) имеют необходимые компетенции в области работы с большими данными
• (НКБД-01-08) Доля организаций, которые при заполнении вакансий (неспециалистов в области работы с большими данными) включают в квалификационные требования компетенции соискателей в области работы с большими данными
• (НКБД-01-09) Доля организаций, в которых руководители высокого уровня осведомлены о возможностях работы с большими данными
• (НКБД-01-10) Доля организаций, в которых руководители высокого уровня используют аналитику больших данных в своей профессиональной деятельности (при принятии решений)

Дополнительные показатели

• Доля вакансий, требующих навыков работы с большими данными, в общем числе вакансий и в числе всех вакансий в рассматриваемой сфере деятельности, связанных с ИКТ
• Доля вакансий для профессиональных занятий, не связанных с ИКТ, в общем числа вакансий, требующих компетенции в области работы с большими данными

Показатели системы производства человеческого капитала

• (ПКБД-02-01) Доля образовательных учреждений, выпускающих специалистов по программам подготовки в области работы с большими данными среди учреждений среднего профессионального образования, высшего образования, дополнительного профессионального образования (на примере СЗФО)
• (ПКБД-02-02) Доля образовательных учреждений, формирующих знания и навыки в области работы с большими данными выпускникам направлений подготовки, не связанным с ИКТ, среди среднего профессионального образования, высшего образования, дополнительного профессионального образования
• (ПКБД-02-03) Доля организаций, которые проводят обучение специалистов в области работы с большими данными
• (ПКБД-02-04) Доля организаций, которые проводят обучение персонала (неспециалистов) в области работы с большими данными

В связи с невозможностью проведения в условиях пандемии полномасштабного представительного опроса организаций для приоритетных сфер деятельности, некоторые показатели по 2020 году не рассчитывались. Соответствующие ссылки на них не активны.